Αν και η Πρωτομαγιά για πολλούς «δεν είναι αργία αλλά… απεργία», ο νόμος ορίζει ότι η 1η Μαΐου ορίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Επίσης, εάν συμπίπτει με Κυριακή, ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή τη Δευτέρα του Πάσχα μπορεί να μετατεθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας.
Πέρσι, η Πρωτομαγιά έπεσε τη Μεγάλη Εβδομάδα και έτσι μεταφέρθηκε για την Τρίτη του Πάσχα.
Φέτος, όμως, τα πράγματα είναι διαφορετικά, καθώς το Πάσχα πέφτει στις 20 Απριλίου, πολύ μακριά από την αργία της Πρωτομαγιάς. Κατά συνέπεια δεν μπορεί να τεθεί θέμα μεταφοράς της.
Και πάλι όμως, καθώς πέφτει Πέμπτη, αν κάποιος θέλει να κάνει τεραήμερο διακοπών μπορεί να πάρει μία μέρα άδειας, την Παρασκευή, και να «κολλήσει» το Σαββατοκύριακο.
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους
Κατά την ημέρας της αργίας, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από συγκεκριμένες εξαιρέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος απασχοληθεί κατά την ημέρα αυτή, δικαιούται προσαύξηση στις αποδοχές του, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Δηλαδή:
- αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%,
- στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός με ρεπό
