Οι εργαζόμενες γυναίκες συνεχίζουν να σημειώνουν μεγάλα βήματα επιτυγχάνοντας ολοένα και υψηλότερα επίπεδα κατάρτισης και καταλαμβάνοντας ανώτερες ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα έχει μεταβληθεί ελάχιστα τα τελευταία χρόνια.
Στις ΗΠΑ, οι γυναίκες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση αμείβονται συνήθως με περίπου 80 σεντς για κάθε δολάριο που καταβάλλεται στους άνδρες συναδέλφους τους, σχεδόν η ίδια διαφορά που υπήρχε δύο δεκαετίες νωρίτερα.
Δεν υπάρχει ενιαία εξήγηση για το γιατί η πρόοδος προς τη μείωση του μισθολογικού χάσματος έχει σταματήσει, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του Pew Research Center. Η συστημική προκατάληψη έχει παίξει κάποιο ρόλο.
Παρ’ όλα αυτά, στη Βοστώνη η μεταβολή συντελείται παρά τα εμπόδια. Νέα έρευνα δείχνει ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε κατά 30% τα τελευταία δύο χρόνια, σύμφωνα με το Συμβούλιο Γυναικείου Εργατικού Δυναμικού της Βοστώνης, το οποίο δημιουργήθηκε πριν από μια δεκαετία σε συνεργασία με το γραφείο του δημάρχου της Βοστώνης. Βέβαια, στη Βοστώνη, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο 79 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άνδρας. Ωστόσο, αυτό σηματοδοτεί βελτίωση κατά 9 λεπτά από το χάσμα που ανέφερε ο οργανισμός το 2021.
Δύο παράγοντες βοήθησαν στην βελτίωση, σύμφωνα με το Συμβούλιο: Οι μισθοί για τις γυναίκες συνολικά αυξήθηκαν κατά 6% μεταξύ 2021 και 2023 και περισσότερες γυναίκες προχώρησαν σε ανώτερες θέσεις με υψηλότερες αποδοχές.
Ίση αμοιβή για ίση εργασία
Το Συμβούλιο ζητά από τις εταιρείες της Βοστώνης να υπογράψουν μια δέσμευση να εργαστούν για την άμβλυνση των ανισοτήτων στους μισθούς και τις προαγωγές, καθώς και να δεσμευτούν ότι θα μοιραστούν τα στοιχεία της μισθοδοσίας. Περισσότερο από 250 εργοδότες έχουν προσχωρήσει στην πρωτοβουλία.
Η ιδέα είναι ότι η διαφάνεια των αμοιβών θα επιφέρει μισθολογική ισότητα, ή ουσιαστικά ίση αμοιβή για εργασία ίσης ή συγκρίσιμης αξίας, ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή ή άλλη δημογραφική κατηγορία των εργαζομένων.
Ίσες ευκαιρίες εξέλιξης
Ακόμα και σε μια πόλη στην οποία λίγο περισσότεροι από τους μισούς επαγγελματίες εργαζόμενους είναι γυναίκες, οι γυναίκες συχνά εμποδίζονται να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για να εξελιχθούν, σύμφωνα με μια ξεχωριστή μελέτη «Γυναίκες στον εργασιακό χώρο» της Lean In και της McKinsey.
«Υπάρχει μισθολογικό χάσμα, αλλά υπάρχει και κάτι που ονομάζεται χάσμα εξουσίας», παρατηρεί η Borman, εκτελεστική διευθύντρια του Συμβουλίου Γυναικείου Εργατικού Δυναμικού της Βοστώνης. «Χρειαζόμαστε οι εργοδότες να συνεχίσουν τις προσπάθειές τους για την αντιμετώπιση του χάσματος εξουσίας, προωθώντας τις γυναίκες σε θέσεις εξουσίας, επομένως σε υψηλότερες αμοιβές, με τον ίδιο ρυθμό όπως οι άνδρες».
Με πληροφορίες από CNBC
