Η Goldman Sachs συμφώνησε να καταβάλει 215 εκατ. δολάρια για να βάλει ένα τέλος σε μεγάλη αγωγή που είχε κατατεθεί από γυναίκες εργαζόμενες που κατηγορούν την τράπεζα για ανισότητα και πολιτική δύο ταχυτήτων σε μισθούς, προαγωγές και αξιολογήσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η τράπεζα κατέληξε σε συμφωνία με δικηγόρους που εκπροσωπούν περίπου 2.800 γυναίκες εργαζόμενες, σύμφωνα με κοινή δήλωση της τράπεζας και των δικηγόρων των εναγόντων.
Το ένα τρίτο του ποσού του διακανονισμού, σύμφωνα με το Bloomberg News, αναμένεται να διατεθεί για τις αμοιβές των δικηγόρων.
Παράλληλα, η Goldman Sachs θα προσλάβει έναν ανεξάρτητο εμπειρογνώμονα για τη διεξαγωγή πρόσθετης ανάλυσης σχετικά με την αξιολόγηση των διαδικασιών, καθώς και την εξέλιξή τους, για τρία χρόνια, σύμφωνα με την ανακοίνωση.
Η δίκη, που είχε προγραμματιστεί για τον επόμενο μήνα στη Νέα Υόρκη, θα ήταν από τις μεγαλύτερες υποθέσεις σχετικά με το θέμα της ισότητας των δύο φύλων στους εργασιακούς χώρους των ομίλων της Wall Street. Η υπόθεση είχε προσελκύσει την προσοχή στον χρηματοοικονομικό κλάδο, όπου οι γυναίκες κατήγγειλαν εδώ και καιρό ανισότητες.
Τα παράπονα για την Goldman ξεκίνησαν με την Cristina Chen-Oster, απόφοιτη του Ινστιτούτου Τεχνολογίας της Μασαχουσέτης, η οποία υπέβαλε αρχικά καταγγελία για διακρίσεις τον Ιούλιο του 2005 και στη συνέχεια μήνυση το 2010.
Όπως σημειώνει όμως το Bloomberg, οι εταιρείες της Wall Street συνηθίζουν να καταλήγουν σε συμφωνίες και διακανονισμούς για να αποφύγουν να δημοσιοποιηθούν οι καταγγελίες για κακή συμπεριφορά και άδικη μεταχείριση. «Για χρόνια, η Goldman και ο κλάδος της έχουν δεσμευτεί να διαφοροποιηθούν, αναγνωρίζοντας ότι πρέπει να αλλάξουν. Παρόλο που η κατηγορία συνεργατών της Goldman πέρυσι ήταν στο 29% γυναίκες, θεωρήθηκε ως η πιο περιεκτική ομάδα προωθήσεων της Goldman μέχρι σήμερα», σχολιάζει το πρακτορείο.
