Την Τετάρτη κληρώνει για τον κατώτατο μισθό, καθώς η σχετική απόφαση για το ποσοστό της αύξησης που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου, θα ανακοινωθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο που είναι προγραμματισμένο να πραγματοποιηθεί την ίδια μέρα.
Οι επιλογές που έχει στη διάθεσή του το Μαξίμου είναι ουσιαστικά τρεις:
1) Αύξηση κατά 3% στα επίπεδα του περσινού πληθωρισμού. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, από 830 ευρώ που είναι σήμερα, οι κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα θα αυξηθούν κατά περίπου 25 ευρώ, φτάνοντας στα 855 ευρώ (μικτά).
2) Αύξηση κατά 5%: Σε μια τέτοια περίπτωση, ο βασικός μισθός θα αυξηθεί κατά 41,5 ευρώ ανέλθει στα 871, 5 ευρώ (μικτές αποδοχές). Με δεδομένο ότι η κυβερνητική πρόθεση είναι για 950 ευρώ το 2027, με τον τρόπο αυτό καλύπτεται το 1/3 της δέσμευσης που έχει δοθεί, ήδη από τις βουλευτικές εκλογές προ διετίας.
3) Αύξηση κατά 6% με συνέπεια ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 880 ευρώ (μικτά). Πρόκειται για το πλέον αισιόδοξο σενάριο, που συνδυάζεται και με την παρακράτηση φόρου που θα υπόκειται εφεξής ο βασικός μισθός, για όσους δεν έχουν τέκνα. Μια παρακράτηση που υπολογίζεται, με τα σημερινά δεδομένα, ότι θα ανέλθει στα 9,5 ευρώ το μήνα. Άρα, με τον τρόπο αυτό, εξανεμίζεται ως ένα βαθμό η φορολογική επιβάρυνση.
Πόσους αφορά
Υπενθυμίζεται πως ο κατώτατος μισθός επιδρά θετικά σε περίπου 570.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ειδικά από φέτος, όμως, θα έχει ανάλογη εφαρμογή και σε δημόσιους υπαλλήλους. Επίσης, προσαρμογή αντίστοιχη με την αύξηση που θα δοθεί θα λάβουν και μια σειρά από επιδόματα που συνδέονται με τις κατώτατες αποδοχές (ανεργίας, γάμου, μητρότητας κλπ).
Εκτός της αύξησης του κατώτατου μισθού, κρίσιμο για την αγορά εργασίας είναι να υπάρξει βελτίωση και ως προς το μέσο μισθό. Αυτό σημαίνει, πρακτικά, να βελτιωθούν αναλόγως και τα μισθολογικά κλιμάκια που βρίσκονται πάνω από τα επίπεδα των βασικών αποδοχών. Παράγοντες της αγοράς διαπιστώνουν ότι πράγματι, ο κατώτατος μισθός ασκεί «πίεση» και στα ανώτερα κλιμάκια, για να τύχουν μιας κάποιας αύξησης.
Η απουσία των συλλογικών συμβάσεων
Μόνο που η συγκεκριμένη «πίεση» εξανεμίζεται στους περισσότερους κλάδους, καθώς απουσιάζουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), από ένα μεγάλο μέρος της αγοράς. Υπολογίζεται ότι με τα σημερινά δεδομένα, λιγότερο από το 30% του εργατικού δυναμικού της χώρας, καλύπτεται με κάποιας μορφής Κλαδική ή Συλλογική Σύμβαση.
Με δεδομένο ότι μόλις τον περασμένο Νοέμβριο, εντάχθηκε στην ελληνική νομοθεσία, κοινοτική οδηγία που δεσμεύει όλες τις χώρες της ΕΕ να αυξήσουν τις ΣΣΕ στα επίπεδα του 80% του εργατικού δυναμικού τους, καθίσταται σαφές ότι η Ελλάδα απέχει πολύ από αυτό το κρίσιμο όριο.
Ήδη πάντως, στο Υπουργείο Εργασίας, ετοιμάζεται σχετικό «Σχέδιο Δράσης» που θα περιλαμβάνει παρεμβάσεις που θα γίνουν σε κεντρικό επίπεδο, ώστε να απελευθερωθούν κάπως οι Συλλογικές Διαπραγματεύσεις και να διευκολυνθεί η υπογραφή νέων ΣΣΕ. Το Σχέδιο Δράσης, όμως, δεν αναμένεται να παρουσιαστεί πριν από το ερχόμενο φθινόπωρο.
