Ευοίωνα μηνύματα εκπέμπει η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το α’ τρίμηνο του 2023 (Ιανουάριος-Μάρτιος), με τις συνολικές προοπτικές απασχόλησης να επιστρέφουν σε θετικό πρόσημο και να διαμορφώνονται στο 7%, αυξημένες κατά 9% έναντι του τελευταίου τριμήνου του 2022.
Βάσει της έρευνας, το 28% των 520 Ελλήνων εργοδοτών που συμμετείχαν σε αυτή, δηλώνουν ότι αναμένουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 46% δεν αναμένει κάποια αλλαγή ενώ το 22% προβλέπει μείωση.
Οι τρεις πιο ανταγωνιστικοί κλάδοι
Οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν αύξηση του ρυθμού προσλήψεων σε 7 από τους 9 κλάδους το α’ τρίμηνο του 2023. Στον κλάδο της Επικοινωνίας δεν αναμένεται διαφοροποίηση και μόνο στις «Λοιπές Υπηρεσίες» προβλέπεται μείωση κατά 6%.
Η Πληροφορική αναδεικνύεται ως ο πιο ανταγωνιστικός/ισχυρός τομέας στην Ελλάδα, με τις προοπτικές απασχόλησης να φθάνουν στο 27% σημειώνοντας αύξηση κατά 22% από το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο και κατά 15% από το α΄ τρίμηνο του 2022. Ακολουθούν η Βιομηχανία και οι Κατασκευές με προοπτικές απασχόλησης 13%, αυξημένες κατά 29% έναντι του αμέσως προηγούμενου τριμήνου και μειωμένες κατά 6% έναντι του α΄ τριμήνου του 2022.
Στη Βόρεια Ελλάδα τα «σκήπτρα» στις προοπτικές απασχόλησης
Σε ό,τι αφορά τη γεωγραφική κατανομή, η περιφέρεια με το υψηλότερο επίπεδο πρόθεσης προσλήψεων στην Ελλάδα είναι η Βόρεια Ελλάδα με 18%, καταδεικνύοντας τη δυναμική της περιοχής και αποτυπώνοντας αύξηση κατά 21% έναντι του δ’ τριμήνου του 2022 και κατά 17% έναντι του α’ τριμήνου του 2022. Αντιθέτως, αρνητικές προοπτικές απασχόλησης σημειώνονται στην περιφέρεια της Αττικής (-2%). Σημειώνεται πως θετικές προοπτικές απασχόλησης (3%) καταγράφονται στην Ευρύτερη Περιφέρεια Ελλάδας σημειώνοντας αύξηση κατά 13% σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2022 και μείωση κατά 2% έναντι του α’ τριμήνου του 2022.
Οι εργοδότες σε οργανισμούς με 250+ εργαζομένους είναι πιο αισιόδοξοι καθώς αναμένουν τη μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης με +21%, ποσοστό αυξημένο κατά 7% σε σχέση με το δ’ τρίμηνο του 2022 και κατά 11% σε σχέση με το α’ τρίμηνο του 2022. Πιο αδύναμο κλίμα στελέχωσης (-1%) επικρατεί στις επιχειρήσεις με προσωπικό 10-49 άτομα.
«Είναι προφανές ότι στην έρευνα αποτυπώνεται εμφανής πρόθεση αύξησης των προσλήψεων για την κάλυψη των αναγκών των μεγάλων έργων (Υποδομές, Σιδηροδρομική Εγνατία, Καινοτομία-Επιχειρηματικότητα, Logistics, Αναπλάσεις, Επενδύσεις Κολοσσών) που υλοποιούνται στη Βόρεια Ελλάδα και αποτελούν ‘ένεση’ ανάπτυξης και απασχόλησης και μοχλό αποκλιμάκωσης του δείκτη ανεργίας στην περιοχή» σχολίασε ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, CEO της ManpowerGroup Ελλάδας. Όπως σημείωσε παράλληλα «θα πρέπει να αντιμετωπίσουμε την πρόκληση της ραγδαίας αύξησης των προοπτικών συνολικής απασχόλησης στην επικράτεια ειδικά στον κλάδο της Πληροφορικής (27%) και να αναζητήσουμε τα ταλέντα εκείνα που θα ανταποκριθούν στους υπάρχοντες αλλά και μελλοντικούς ρόλους».
Οι χώρες με τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων
Με βάση την εποχικά προσαρμοσμένη ανάλυση, το παγκόσμιο κλίμα προσλήψεων παραμένει ισχυρό για το α’ τρίμηνο του 2023, σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup (σε 38.000 εργοδότες). Οι προθέσεις προσλήψεων είναι θετικές σε 39 από τις 41 αγορές της έρευνας, με συνολικές καθαρές προοπτικές απασχόλησης 23%, μειωμένες ωστόσο κατά 6% έναντι του δ’ τριμήνου του 2022.
Οι ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων για το επόμενο τρίμηνο αποτυπώνονται στον Παναμά (39%), την Κόστα Ρίκα (37%) και τον Καναδά (34%). Οι ασθενέστερες στην Πολωνία (-2%) και την Ουγγαρία (-8%).
Οι εργοδότες στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική (ΕΜΕΑ) αναφέρουν ανεπαίσθητα μειωμένες προσδοκίες προσλήψεων (18% έναντι 21% το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο). Το 36% των εργοδοτών στην περιοχή αναμένουν αύξηση των προοπτικών απασχόλησης (θυμίζουμε το αντίστοιχο ποσοστό στην Ελλάδα είναι 28%), το 20% προβλέπουν μείωση ενώ το 40% καμία αλλαγή.
