Από την έντυπη έκδοση
Σε συνολικά 10 ανέρχονται οι κατηγορίες – υπηρεσίες των εργαζομένων οι οποίοι αμείβονται και ασφαλίζονται με εργόσημο, δηλαδή, πληρώνονται με μία επιταγή στην οποία αναγράφεται και η αμοιβή του εργαζόμενου, αλλά και το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται στο ΙΚΑ ή στον ΟΓΑ. Τα εργόσημα μπορεί να τα προμηθευτεί ο εργοδότης από τα υποκαταστήματα του ΕΦΚΑ, αλλά και από τις συνεργαζόμενες με τα ασφαλιστικά ταμεία τράπεζες και τα υποκαταστήματά τους, από τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, καθώς και από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ).
Τι είναι τα εργόσημα
Επισημαίνεται ότι τα εργόσημα μεταβιβάζονται ονομαστικά από τον εργοδότη στους εργαζόμενους, ως καταβολή για την αμοιβή της εργασίας και στη συνέχεια εξοφλούνται από τους προαναφερόμενους φορείς διαθέσεως (τράπεζες και ΕΛΤΑ) με καταβολή του αντίστοιχου ποσού, αφού προηγουμένως έχουν παρακρατηθεί οι αναλογούσες εισφορές. Οι παρακρατηθείσες ασφαλιστικές εισφορές και το καθαρό ποσό αναγράφονται στην πολύπτυχη επιταγή. Από αυτή την πολύπτυχη επιταγή το ένα τμήμα φυλάσσεται από τον φορέα που εξοφλεί και το άλλο τμήμα φυλάσσεται από τον εργοδότη. Στο τέλος κάθε έτους ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης στέλνει ετήσια συγκεντρωτική κατάσταση σε εργοδότη και εργαζόμενο.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία τα πρόσωπα και οι υπηρεσίες που αμείβονται με εργόσημα είναι οι ακόλουθες:
1. Το κατ’ οίκον απασχολούμενο προσωπικό που παρέχει εξαρτημένη εργασία ή υπηρεσίες, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα, είτε προς έναν είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο, που καλύπτεται από την ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
2. Ενδεικτικά υπάγονται οι εξής εργασίες ή υπηρεσίες: Οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (οικιακή καθαριότητα, γενικό νοικοκυριό).
3. Οι κηπουρικές εργασίες,
4. Οι μεμονωμένες μικροεπισκευαστικές εργασίες που δεν συνιστούν οικοδομικές εργασίες,
5. Η παράδοση ιδιαιτέρων μαθημάτων,
6. Η φύλαξη και μεταφορά παιδιών νηπίων και βρεφών,
7. Η υποστήριξη με την παροχή κάθε μορφής βοήθειας και φροντίδας σε ηλικιωμένα άτομα, καθώς και σε άτομα με ειδικές ανάγκες συμπεριλαμβανομένης και της διευκόλυνσης για συμμετοχή σε πολιτιστικές, θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές δραστηριότητες ή και σε συμμετέχοντες σε προγράμματα αποκατάστασης ατόμων σε ιδρύματα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ή σε Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Ατόμων με Αναπηρία, που χαρακτηρίζονται από νοητική στέρηση (ΣΥΔ),
8. Οι αισθητικές φροντίδες (κομμωτική, περιποίηση προσώπου και σώματος),
9. Η περιποίηση ή νοσηλευτική φροντίδα αρρώστων ή κατάκοιτων ατόμων και η βοήθεια σε άτομα με προβλήματα κινητικότητας (φυσικοθεραπεία, κινησιοθεραπεία, συνοδεία εκτός οικίας)
10. Και οι περιστασιακά απασχολούμενοι στη μουσική κάλυψη ιδιωτικών εκδηλώσεων και συνεστιάσεων που αμείβονται με την ώρα ή την ημέρα και δεν απασχολούνται ως υπαλληλικό προσωπικό εταιρείας ή ως μέλη εταιρείας.
Στη χθεσινή εγκύκλιο του ΕΦΚΑ επισημαίνεται ρητά ότι το καθεστώς ασφάλισης με εργόσημο δεν υποκαθιστά το γενικό καθεστώς ασφάλισης μισθωτών, στο οποίο υπάγεται το προσωπικό νομικών ή φυσικών προσώπων που δραστηριοποιούνται επιχειρηματικά. Κατά συνέπεια, οι απασχολούμενοι στη μουσική κάλυψη ιδιωτικών εκδηλώσεων ή συνεστιάσεων ως προσωπικό φυσικών ή νομικών προσώπων στις δραστηριότητες αυτές δεν μπορούν να υπαχθούν στη ρύθμιση της ανωτέρω διάταξης, αλλά υπάγονται στο καθεστώς ασφάλισης μισθωτών του ΕΦΚΑ.
Ειδικότερα, σε περιπτώσεις εκδηλώσεων που διοργανώνονται από τα φυσικά ή νομικά πρόσωπα που δραστηριοποιούνται επαγγελματικά στον συγκεκριμένο τομέα (π.χ. εταιρείες παραγωγής, κέντρα μαζικής εστίασης-εκδηλώσεων) δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 129 του Ν.4611/19 για το απασχολούμενο προσωπικό στη μουσική κάλυψη, ακόμη και αν πρόκειται για ιδιωτικές συνεστιάσεις, καθώς σε αυτές τις περιπτώσεις τεκμαίρεται η μισθωτή απασχόληση. Για την εφαρμογή της νέας κατηγορίας των μουσικών στην ασφάλιση με εργόσημο έχει δημιουργηθεί ο νέος Κωδικός Παρεχόμενης Εργασίας αμειβομένων και ασφαλιζομένων με εργόσημο.
Οι ετήσιες καταβληθείσες εισφορές εκπίπτουν κατά τα 2/3 από το φορολογητέο εισόδημα του εργοδότη και κατά το 1/3 από το φορολογητέο εισόδημα του εργαζομένου.
