Από την έντυπη έκδοση
Του Στέλιου Παπαπέτρου
[email protected]
Από τον ερχόμενο Ιούνιο θα δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους, μέσω υπουργικής απόφασης, να έχουν πρόσβαση στα προσωπικά τους δεδομένα που έχουν καταχωρηθεί στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν τη σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με την αρμόδια υπουργό Έφη Αχτσιόγλου.
Αυτή είναι μία από τις πέντε βασικές διατάξεις που αφορούν την αγορά εργασίας και την επαναρρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και περιέχονται μεταξύ άλλων στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που κατατέθηκε χθες στη Βουλή. Οι άλλες τέσσερις ρυθμίσεις προβλέπουν: την αιτιολόγηση των απολύσεων, την αναγγελία της άδειας του εργαζόμενου στην ΕΡΓΑΝΗ μία ώρα μετά την έναρξή της, την έγγραφη συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη για ελαστική απασχόληση, ενώ υπάρχουν και ειδικές ρυθμίσεις για τους διανομείς.
Καταχώρηση αδειών
Σύμφωνα με τον αναγκαστικό νόμο 539/1945 (Α’ 229), η ετήσια κανονική άδεια καταχωρείται σε ειδικό βιβλίο που τηρεί ο εργοδότης και μέχρι σήμερα μόνο εντός του μηνός Ιανουαρίου κάθε έτους υποχρεούται ο εργοδότης να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» (ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ) τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Με την προτεινόμενη ρύθμιση, το ανωτέρω σύστημα αντικαθίσταται από την εκ των προτέρων υποχρεωτική καταχώρηση της χορηγούμενης ετήσιας άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ έως και μία ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της. Με τον τρόπο αυτό το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να καταστεί αποτελεσματικότερος ο έλεγχος της πραγματικής χορήγησης της άδειας εργασίας από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Συγκεκριμένα, το άρθρο 53 του σχεδίου νόμου προβλέπει τα εξής:
«α) Ο εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» τη χορήγηση της άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της.
β) Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης της περ. α’ επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα σε βάρος του εργοδότη κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170).
γ) Με απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται η διαδικασία καταχώρησης, τα στοιχεία που γνωστοποιούνται και κάθε άλλη λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας παραγράφου».
Μετατροπή όρων εργασίας
Με το άρθρο του νομοσχεδίου ορίζεται ότι σε περίπτωση που ένας εργοδότης θέλει να μετατρέψει τη σύμβαση πλήρους εργασίας ενός εργαζόμενου σε σύμβαση μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής απασχόλησης, θα πρέπει να υπάρχει οπωσδήποτε η έγγραφη συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών και η συμφωνία αυτή να κατατεθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας. Διαφορετικά θα θεωρείται ότι ο εργαζόμενος είναι με πλήρη απασχόληση.
Αποδέσμευση μόνο με βάσιμη αιτιολόγηση
Με ρύθμιση που εισάγει το νομοσχέδιο ορίζεται ότι οι απολύσεις θα πρέπει να στηρίζονται σε βάσιμο λόγο. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους με μηχανάκι: Υποχρεώνεται ο εργοδότης να δηλώνει γραπτά στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» το όχημα με τον αριθμό κυκλοφορίας που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι στον κλάδο. Προσαύξηση 15% επί του κατώτατου μισθού διανομέων: Όταν ο εργαζόμενος μεταφορέας – διανομέας χρησιμοποιεί μεταφορικό μέσο δικής του ιδιοκτησίας, νομής ή κατοχής, ο εργοδότης καταβάλλει πρόσθετη μηνιαία αποζημίωση κίνησης, χρήσης και συντήρησης του οχήματος ίση με το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του νόμιμου κατώτατου μηνιαίου μισθού ή της προκύπτουσας αναλογίας σε περίπτωση μερικής απασχόλησης.
