Από την έντυπη έκδοση
Του Βασίλη Αγγελόπουλου
[email protected]
Σημαντικό όφελος για τις επιχειρήσεις, αφού θα ισχύουν όροι υγιούς ανταγωνισμού και θα περιοριστεί η αδήλωτη και η υποδηλωμένη απασχόληση, εκτιμάται ότι θα προκύψει από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΉ Κάρτα Εργασίας θα υπάρξει διευκόλυνση για τους εργαζόμενους, λόγω της απόλυτης καταγραφής της ώρας έναρξης και λήξης της εργασίας τους. Σε συνδυασμό με τους ελέγχους, οι οποίοι θα μπορούν να γίνουν πιο αποδοτικοί, στο υπουργείο Εργασίας θεωρούν ότι είναι εφικτό να διορθωθούν πολλά από τα κακώς κείμενα που έχουν εντοπιστεί στην αγορά. Ας δούμε μια σειρά από ερωτήσεις και απαντήσεις που αποτυπώνουν καλύτερα όλες τις αλλαγές που θα προκύψουν με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Πώς διασφαλίζεται με την Ψηφιακή Κάρτα η τήρηση του ωραρίου, η πληρωμή των υπερωριών και η αντιμετώπιση της υποδηλωμένης / αδήλωτης εργασίας;
Η Ψηφιακή Κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλίδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς, που είναι οι εξής:
α. Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ». Το ίδιο και η λήξη.
β. Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.
Εργαζόμενοι που βρίσκονται στον χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρησή τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευσή τους
θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές.
Έτσι θα αντιμετωπιστεί π.χ. το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να έχει δηλωθεί για 4ωρο ενώ δουλεύει 8ωρο. Μπαίνουν οι βάσεις για να τερματιστεί αυτό το απαράδεκτο φαινόμενο.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους και στα Δικαστήρια.
Ποιο θα είναι το όφελος για τους εργαζόμενους;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων. Η χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας τόσο για την καταγραφή των ωρών εργασίας όσο και για τον έλεγχο από τις αρμόδιες Αρχές αποτελούν εχέγγυα για διαφανείς και αντικειμενικούς ελέγχους, που κατοχυρώνουν τα δικαιώματα, το ωράριο,
το εισόδημα και τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων. Το νέο σύστημα αποτελεί επίσης εγγύηση για την απόδειξη του χρόνου
απασχόλησής τους ενώπιον των δικαστηρίων.
Ποιο το όφελος του «Εργάνη ΙΙ» και της Ψηφιακής Κάρτας για τις επιχειρήσεις;
Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία εκτός από τους εργαζόμενους πλήττει και τις επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία, οι οποίες αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό εκείνων που παραβιάζουν τη νομοθεσία. Η τήρηση του ωραρίου, η πληρωμή των υπερωριών, η αντιμετώπιση της μαύρης εργασίας αποτελούν παράγοντες αποκατάστασης συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά, ενώ διασφαλίζουν παράλληλα τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και του προϋπολογισμού. Η υλοποίηση του «Εργάνη ΙΙ» μειώνει επίσης (σε σχέση με το «Εργάνη Ι») το γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες λογιστές.
Πώς θα λειτουργεί στην πράξη η Ψηφιακή Κάρτα;
Κατά την προσέλευση / αποχώρηση στην εργασία ο εργαζόμενος θα «χτυπά» την κάρτα, δηλώνοντας την έναρξη / λήξη του ωραρίου. Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ» και θα είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr).
Η κάρτα μπορεί να είναι είτε σε φυσική μορφή είτε ψηφιακή εφαρμογή (application) στο κινητό τηλέφωνο του εργαζόμενου που θα παράγει έναν κωδικό QR code τον οποίο θα «σκανάρει» η αντίστοιχη ψηφιακή εφαρμογή της επιχείρησης.
