Η ΣΟΛ Crowe έδωσε δυναμικό «παρών» στο φετινό Delphi Economic Forum X, ενισχύοντας τη συζήτηση γύρω από τις προκλήσεις και τις στρατηγικές για μια βιώσιμη και δίκαιη επιχειρηματική ανάπτυξη.
Ο Αντώνης Αντωνιάδης, Senior Manager, Υπηρεσίες ESG & Climate Change της ΣΟΛ Crowe Συμβουλευτικής, έλαβε μέρος στο πάνελ με τίτλο “The ESG Spectrum: Balancing Growth and Societal Impact”, πλαισιωμένος από διακεκριμένους ομιλητές, όπου συζητήθηκαν οι εξελίξεις και οι νέες δυναμικές στον τομέα του ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση).
Βασικό μήνυμα της ΣΟΛ Crowe αποτέλεσε το γεγονός ότι, η εποχή που το ESG θεωρούνταν απλώς ένα ρυθμιστικό βάρος έχει παρέλθει. Σήμερα, μετατρέπεται σε εργαλείο στρατηγικής σημασίας, μοχλό ανταγωνιστικότητας, ανθεκτικότητας και μακροπρόθεσμης αξίας για τις επιχειρήσεις.
Όπως σημείωσε ο κ. Αντωνιάδης, «η Ευρωπαϊκή Ένωση αποφάσισε μια προσωρινή καθυστέρηση στην εφαρμογή ορισμένων υποχρεώσεων ESG. Συγκεκριμένα, στις 3 Απριλίου το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ψήφισε θετικά την παράταση εφαρμογής της CSRD για δύο έτη για τις εταιρείες που θα είχαν απαίτηση δημοσίευσης από το επόμενο έτος. Παράλληλα, υπογράμμισε το πακέτο Omnibus δεν αλλάζει την κατεύθυνση του ESG – απλώς δίνει λίγο παραπάνω χρόνο και προσαρμόζει την εφαρμογή του στα μέτρα της πραγματικότητας. Για όσες εταιρείες αξιοποιήσουν σωστά αυτή την παράταση, πρόκειται για μια πραγματική ευκαιρία προετοιμασίας – όχι μια δικαιολογία για αναβολή.
Η συζήτηση ανέδειξε επίσης την αυξανόμενη σημασία των κοινωνικών και διακυβερνητικών κριτηρίων του ESG. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο κ. Αντωνιάδης, «Για χρόνια το περιβαλλοντικό σκέλος (‘E’) ήταν στο προσκήνιο. Σήμερα, το ενδιαφέρον στρέφεται έντονα στο ‘S’ και ιδιαίτερα στο ‘G’, με την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης και τις νέες ευρωπαϊκές επενδυτικές στρατηγικές στην άμυνα και την ασφάλεια να αναδεικνύουν ζητήματα διαφάνειας, δικαιοσύνης και ηθικής διακυβέρνησης».
Υπογράμμισε ότι ένα από τα πρώτα σημεία όπου η τεχνίτη νοημοσύνη φέρνει αλλαγές είναι οι ανθρώπινοι πόροι, οι οποίο αποτελούν το βασικό αντικείμενο του πυλώνα της κοινωνίας “S” . Η αυτοματοποίηση ανατρέπει παραδοσιακούς ρόλους, ενώ ταυτόχρονα δημιουργεί νέες θέσεις με εντελώς διαφορετικές απαιτήσεις. Οι επιχειρήσεις πρέπει να σταθούν δίπλα στους ανθρώπους τους – να επενδύσουν σε νέες δεξιότητες, να διασφαλίσουν ότι η μετάβαση γίνεται με τρόπο δίκαιο και χωρίς να αφήνει κανέναν πίσω.
Παράλληλα, η ΣΟΛ Crowe υπογράμμισε τη διαρκή επένδυσή της στην ενίσχυση των εσωτερικών ομάδων των επιχειρήσεων – Οικονομικών Υπηρεσιών, Ανθρώπινου Δυναμικού, Νομικού Τμήματος και Διαχείρισης Κινδύνων – προσφέροντας στρατηγική καθοδήγηση, εκπαίδευση και εξειδικευμένα εργαλεία που αναπτύσσονται παράλληλα με την επιχείρηση. Ο κ. Αντωνιάδης τόνισε σχετικά ότι «το ESG δεν είναι απλώς ένα project – είναι μια διαρκής μετάβαση που, όταν πραγματοποιείται σωστά, οδηγεί σε ένα πιο δίκαιο, ανθεκτικό και κερδοφόρο επιχειρηματικό μέλλον. Ο στόχος μας δεν είναι απλώς η παράδοση ενός τέλειου report, αλλά η ανάδειξη των πραγματικών αναγκών, των κινδύνων και των ευκαιριών βελτίωσης».
Η ΣΟΛ Crowe συνεχίζει με συνέπεια να συμβάλλει δυναμικά στην οικοδόμηση μιας επιχειρηματικής κουλτούρας που συνδυάζει τη βιωσιμότητα με την ανταγωνιστικότητα – με πυλώνες τη γνώση, τη διαφάνεια και την προσαρμοστικότητα.
