Την εγχώρια γραφειοκρατία, παρά εκείνη που πηγάζει από ευρωπαϊκούς κανονισμούς, προσδιορίζουν ως μεγαλύτερη απειλή για την ανάπτυξή τους οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα, αλλά και ανά τη Γηραιά Ήπειρο. Αυτό προκύπτει από έρευνα της PwC, στην οποία συμμετείχαν 2.450 εταιρείες σε 31 ευρωπαϊκές χώρες. Στην ίδια έρευνα αναδεικνύεται ως κορυφαία πρόκληση η έλλειψη εξειδικευμένου δυναμικού, με το κόστος στη χώρα μας να υπολογίζεται στα 2 δισ. ευρώ ετησίως.
Το 39% των εταιρειών, που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι η εγχώρια γραφειοκρατία τους δημιουργεί ανησυχία, ενώ περίπου 29% ανέφεραν ως πρόβλημα την ευρωπαϊκή. Στην Ελλάδα τα αντίστοιχα ποσοστά ήταν 70,7% και μόλις 20%.
«Το πιο αξιοσημείωτο εύρημα της συγκεκριμένης έρευνας είναι ότι παρόλο που συχνά θεωρείται ότι η κανονιστική και γραφειοκρατική παρέμβαση των αρχών της Ε.Ε. περιορίζει την επιχειρηματική πρωτοβουλία και παγιδεύει τις εταιρείες, οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν συμμερίζονται αυτή την άποψη» σχολίασε ο Μαρκ Σμθι, επικεφαλής πελατών και αγορών Ευρώπης – Μέσης Ανατολής και Αφρικής στην PwC.
«Στην πραγματικότητα, πιστεύουν το αντίθετο: ότι το κανονιστικό πλαίσιο και η γραφειοκρατία στις εγχώριες οικονομίες τους αποτελούν μεγαλύτερη απειλή για την ανάπτυξη των εταιρειών τους από εκείνη της ΕΕ. Οι εθνικές κυβερνήσεις θα πρέπει να το θεωρήσουν ως προειδοποιητικό καμπανάκι. Χρειάζεται να καταβάλλουν μεγαλύτερη προσπάθεια για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των ιδιωτικών επιχειρήσεών, ξεκινώντας από τον περιορισμό της γραφειοκρατίας καθώς και του κόστους της κανονιστικής συμμόρφωσης» συμπλήρωσε.
Παράλληλα, η έρευνα της PwC φέρνει στο προσκήνιο ένα ευρύτερο και μόνιμο πρόβλημα της ΕΕ, που αφορά στην έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού. Το συγκεκριμένο αξιολογείται από τις ιδιωτικές επιχειρήσεις ως μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις καθώς εμποδίζει την πρόσληψη των κατάλληλων εργαζομένων που θα συμβάλλουν στην ανάπτυξη του οργανισμού.
Η PwC εκτιμά ότι η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού, οδηγεί στην απώλεια εσόδων της τάξης των 324 δισ. ευρώ ετησίως. Αυτό αντιστοιχεί περίπου στο άθροισμα του ΑΕΠ της Πορτογαλίας, της Ουγγαρίας και της Κροατίας. Για την Ελλάδα, το αντίστοιχο κόστος εκτιμάται στα 2 δισ. ετησίως.
«Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού στην Ευρώπη αποτελεί διαρθρωτικό ζήτημα και η αγορά εργασίας στενεύει σε μια περίοδο ανάπτυξης των ιδιωτικών επιχειρήσεων οι οποίες επιθυμούν να επενδύσουν περισσότερο και να προσελκύσουν πιο εξειδικευμένο προσωπικό» τονίζει ο Μαρκ Σμιθ.
Όπως εξηγεί η διαθεσιμότητα εξειδικευμένου προσωπικού εξαρτάται από παράγοντες όπως η ελεύθερη μετακίνηση του εργατικού δυναμικού και τα εκπαιδευτικά συστήματα που προσφέρουν στους απόφοιτους τα κατάλληλα προσόντα.
Ο διάλογος μεταξύ των εκπαιδευτικών αρχών, των εργοδοτών και των υπαλλήλων αποτελεί το κλειδί για την ευθυγράμμιση των απαιτήσεων των ιδιωτικών και μη επιχειρήσεων με τις προσδοκίες της κοινωνίας και τα προσόντα των αποφοίτων. Η ανάγκη αυτή γίνεται ολοένα πιο επιτακτική καθώς η ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό μεγαλώνει και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις επενδύουν σε ψηφιακές τεχνολογίες υψηλής εξειδίκευσης για να γίνουν πιο ανταγωνιστικές».
Εντούτοις, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις εμφανίζονται τώρα πιο αισιόδοξες από ότι στο παρελθόν. Με βεβαιότητα πλέον οι εταιρείες θεωρούν ότι μπορούν να αναπτυχθούν στις εγχώριες αγορές εστιάζοντας στους πελάτες τους υιοθετώντας ταυτόχρονα ψηφιακές τεχνολογίες. Οι εταιρείες μεσαίου μεγέθους (με ετήσια έσοδα μεταξύ €50 εκατ. ως €100 εκατ. ) ήταν οι πιο θετικές μεταξύ αυτών που συμμετείχαν στην έρευνα.
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός θεωρείται προτεραιότητα μόνο από το 31% των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ευρώπη. Αυτό υποδηλώνει ότι πολλές ιδιωτικές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμα εκτιμήσει πλήρως τη σημασία του ψηφιακού κόσμου για τις εταιρείες υποτιμώντας τις προοπτικές που ανοίγονται, μη λαμβάνοντας υπόψιν την απλοποίηση των διαδικασιών που προσφέρει.
Ο Μάριος Ψάλτης, CEO PwC Ελλάδας, σχολίασε: «Η Ελλάδα έχει αρκετό δρόμο να διανύσει στην επίλυση της γραφειοκρατίας, δεδομένου ότι η συντριπτική πλειοψηφία (70,7%) την αντιλαμβάνεται και τη βιώνει ως εμπόδιο ανάπτυξης. Παράλληλα, στο επίκεντρο της στρατηγικής κάθε εταιρείας απαιτείται να τοποθετηθούν οι εργαζόμενοι ως μοχλός ανάπτυξης. Η απώλεια εσόδων ύψους 2 δισ. ετησίως για την Ελληνική οικονομία είναι υψηλή ενώ το συγκεκριμένο εύρημα κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για την ανάληψη άμεσων δράσεων».
Μπορείτε να διαβάσετε τα πλήρη αποτελέσματα εδώ www.pwc.com/private-business-survey
