Με επιδίωξη να καταστεί παράδειγμα για ένα καλύτερο εργασιακό μέλλον με καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας η Lidl Ελλάς πραγματοποιεί διαρκείς επενδύσεις εστιάζοντας στην ευημερία των εργαζόμενων, προσφέροντας βελτιωμένες αποδοχές και πακέτο επιπρόσθετων παροχών, προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης με προσήλωση στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Προς τούτο για 9η διαδοχική χρονιά η Lidl Ελλάς κατέκτησε τον τίτλο «Κορυφαίος Εργοδότης» από το Top Employers Institute και όπως αναφέρει η κα Νικολέττα Κολομπούρδα Chief People Officer & Μέλος της Διοίκησης της Lidl Ελλάς «δεν αντιμετωπίζουμε αυτή την αναγνώριση ως δεδομένη. Είναι μια διαδικασία που μας εμπνέει κάθε φορά να γινόμαστε καλύτεροι και μια αφορμή για να θέτουμε υψηλότερους στόχους για την επόμενη χρονιά».
H Lidl Ελλάς για 9η διαδοχική χρονιά κατέκτησε τον τίτλο «Κορυφαίος Εργοδότης» από το Top Employers Institute. Πώς «μεταφράζει» η διοίκηση την ευθύνη που συνοδεύει τον εν λόγω τίτλο και πώς σχεδιάζει να θωρακίσει αυτή την κατάκτηση και στο μέλλον;
Η βράβευση μας ως Top Employer για 9η συνεχόμενη χρονιά είναι μια μεγάλη τιμή, αλλά ταυτόχρονα και μια δέσμευση απέναντι στους ανθρώπους μας. Δεν αντιμετωπίζουμε αυτή την αναγνώριση ως δεδομένη, αλλά ως μια επιβεβαίωση ότι η στρατηγική μας στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού αποδίδει καρπούς. Η επιτυχία αυτή έρχεται μέσα από διαρκείς επενδύσεις στην ευημερία των ανθρώπων μας, όπως οι αποδοχές και το πακέτο επιπρόσθετων παροχών, τα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, καθώς και η προσήλωσή μας στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Ο τίτλος έρχεται μετά από μια μεγάλη διαδικασία που διαρκεί μήνες κατά τους οποίους ολοκληρώνεται ένας αναλυτικός έλεγχος, όπου βάσει κριτηρίων βαθμολογείται η εταιρία για τις επιδόσεις της. Είναι μια διαδικασία που μας εμπνέει κάθε φορά να γινόμαστε καλύτεροι και μια αφορμή για να θέτουμε υψηλότερους στόχους για την επόμενη χρονιά.
Από την 1η Μαρτίου η εταιρεία προχώρησε σε νέες μισθολογικές αυξήσεις. Υπάρχει πρόβλεψη και για νέες αντίστοιχες πολιτικές μακροπρόθεσμα;
Εφαρμόζουμε μια στρατηγική που βασίζεται στη δίκαιη πολιτική αμοιβών. Από την 1η Μαρτίου 2025 αυξήσαμε τον κατώτατο μικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα logistics centers στα 1.050 ευρώ για τους άγαμους και στα 1.150 ευρώ για τους έγγαμους καθώς και στα 1.100 ευρώ για τους άγαμους και στα 1.200 για τους έγγαμους στα καταστήματά μας. Αν κοιτάξουμε λίγο πίσω, τον Ιανουάριο του 2022 ο κατώτατος μισθός μας πλήρους απασχόλησης ανερχόταν στα 887 ευρώ μικτά, και σήμερα 3 χρόνια μετά βρίσκεται στα 1.050 ευρώ, μια αύξηση σχεδόν 20%. Αποδεικνύουμε λοιπόν έμπρακτα τη δέσμευσή μας για συνεχή βελτίωση των αμοιβών και τη στήριξη των ανθρώπων μας. Επιπλέον, για πολλές από τις θέσεις εργασίας μας υπάρχει ξεκάθαρο μισθολογικό πλάνο από την πρώτη μέρα και για τα επόμενα 4 έτη, που περιλαμβάνει προκαθορισμένες μισθολογικές αυξήσεις σε ετήσια βάση άνω του 5% προσφέροντας σταθερότητα και προοπτικές εξέλιξης. Παράλληλα, εξετάζουμε διαρκώς τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και προσαρμόζουμε τις πολιτικές μας, ώστε να διασφαλίζουμε τη συνεχή υποστήριξη του προσωπικού μας. Θέλουμε να λειτουργούμε ως παράδειγμα τόσο για τον κλάδο μας, όσο και για τους άλλους κλάδους εκτός λιανεμπορίου για να κάνουν το ίδιο. Πιστεύουμε πως μπορούμε να εμπνεύσουμε για ένα καλύτερο εργασιακό μέλλον με καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
Πείτε μας συνοπτικά τί περιλαμβάνει το πλαίσιο δημιουργίας ενός σύγχρονου, υποστηρικτικού και καινοτόμου εργασιακού περιβάλλοντος στην εταιρεία;
Η καθημερινότητα των ανθρώπων μας βασίζεται στη διαφάνεια, τον σεβασμό και τη συνεχή εξέλιξη. Μέσα από ένα εκτεταμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, προωθείται η ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Παράλληλα, εφαρμόζονται πολιτικές που ενισχύουν την ευημερία, όπως προγράμματα ευεξίας, ευέλικτα ωράρια και στήριξη της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας, άδειες και παροχές γονεϊκότητας και πατρότητας, καθώς και η εξασφάλιση συμβάσεων αορίστου χρόνου από την πρώτη στιγμή για το 98% των θέσεών μας, αποτελούν βασικά στοιχεία αυτής της στρατηγικής.
Ποιες στρατηγικές υιοθετεί η Lidl Ελλάς για την ενίσχυση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στο εργασιακό της περιβάλλον;
Η ισότητα και η συμπερίληψη είναι θεμελιώδεις αρχές της εταιρικής μας κουλτούρας. Διασφαλίζουμε ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, όπου όλοι και όλες έχουν ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας ή άλλων χαρακτηριστικών. Παράλληλα, επενδύουμε σε προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης, ενισχύοντας τη συνειδητοποίηση και την εφαρμογή καλών πρακτικών σε όλο το εύρος της εταιρείας. Η Lidl Ελλάς εφαρμόζει μια πολυδιάστατη στρατηγική ενίσχυσης της συμπερίληψης, που περιλαμβάνει ισότητα φύλων, εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση καθώς και ηλικιακή ποικιλομορφία. Το 43% των διοικητικών θέσεων ανήκει σε γυναίκες, ενώ εφαρμόζουμε πολιτικές ισότητας στις αμοιβές και τις ευκαιρίες ανέλιξης. Όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε σεμινάρια διαφορετικότητας και ισότητας ενώ παράλληλα στην ομάδα μας συνυπάρχουν εργαζόμενοι από 18 έως 65 ετών. Υλοποιούμε δράσεις που επιτρέπουν σε όλες τις γενιές, με διαφορετικά θέλω και ανάγκες, να συνεργάζονται και να εξελίσσονται μαζί.
Με αφορμή το πρόγραμμα Lidl UP μπορείτε να αναφέρετε το αποτύπωμα όλων των δράσεων ενίσχυσης της κατάρτισης και επιμόρφωσης εργαζομένων που αναπτύσσει η εταιρεία;
Το αποτύπωμα των δράσεων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης που υλοποιούμε είναι ιδιαίτερα σημαντικό. Κάθε χρόνο, επενδύουμε σε εκπαιδευτικά προγράμματα, ενώ το 2024 μόνο πραγματοποιήσαμε πάνω από 140.000 ώρες εκπαίδευσης και κατάρτισης, ώστε κάθε άνθρωπός μας να έχει τα εφόδια που χρειάζεται για να εξελιχθεί. Στους δύο πρώτους κύκλους του προγράμματος Lidl UP: Learn & Work που έχουν ολοκληρωθεί, τα αποτελέσματα είναι πολύ ενθαρρυντικά με τους αποφοίτους να έχουν ήδη αναλάβει με μεγάλη επιτυχία την θέση του Υποδιευθυντή σε καταστήματά μας την Αττική. Παράλληλα, το πρόγραμμα Lidl UP: International Trainee είναι μια μοναδική ευκαιρία για όσους θέλουν να αποκτήσουν διεθνή εμπειρία, μέσα από ένα εντατικό 18μηνο πρόγραμμα που συνδυάζει πρακτική εφαρμογή και ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων. Η εκπαίδευση, όμως, δεν σταματά εκεί. Έχουμε διαμορφώσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης για κάθε θέση, από τον Υπάλληλο Καταστήματος έως τον Area Manager, διασφαλίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος είναι πλήρως προετοιμασμένος για τον ρόλο που αναλαμβάνει. Από την πρώτη κιόλας μέρα, οι εργαζόμενοί μας έχουν πρόσβαση σε δομημένα προγράμματα ανάπτυξης που τους βοηθούν να χτίσουν τις δεξιότητές τους και να εξελιχθούν επαγγελματικά. Αυτή τη στιγμή σχεδιάζουμε ένα νέο, εξειδικευμένο πρόγραμμα για Area Managers, το οποίο θα εστιάζει στην ανάπτυξη στρατηγικής σκέψης, ηγετικών ικανοτήτων και επιχειρησιακής διαχείρισης, δίνοντας στα στελέχη μας όλα τα απαραίτητα εργαλεία για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του ρόλου τους. Ελπίζω πολύ σύντομα να μπορώ να μοιραστώ περισσότερες πληροφορίες για το συγκεκριμένο πρόγραμμα.
