Eπενδύοντας στην ανάπτυξη στελεχών μέσω Peer-to-Peer Group Coaching, καλλιεργείται ένα εύφορο έδαφος για την εξωστρέφεια και την ενσωμάτωση βέλτιστων πρακτικών, με θετικές αλλαγές που ξεκινούν από την κορυφή.
Μια διαφορετική προσέγγιση στο θέμα της ηγεσίας δίνει η inSymmetry International, με το καινοτόμο πρόγραμμα Peer-to-Peer Group Coaching για την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη υψηλόβαθμων στελεχών. Σύμφωνα με την εταιρεία που προσφέρει το πρόγραμμα στην Ελλάδα και οι Ηγέτες εκπαιδεύονται, βελτιώνονται, εξελίσσονται, αναπτύσσονται ενισχύοντας τις ικανότητές τους και διευρύνοντας το εύρος των δεξιοτήτων τους. Και αυτό είναι σημαντικό γιατί επενδύοντας στην ανάπτυξη στελεχών μέσω Peer-to-Peer Group Coaching προγραμμάτων, καλλιεργείται ένα εύφορο έδαφος για την εξωστρέφεια και την ενσωμάτωση βέλτιστων πρακτικών, μέσα σε ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και ενσυναίσθησης. Το πρόγραμμα βασίζεται στη φιλοσοφία “Coach each other. Grow together.”, όπου τα στελέχη καθοδηγούν το ένα το άλλο, μοιράζονται παραστάσεις και ανταλλάσσουν γνώσεις.
Το Peer-to-Peer Group Coaching προσφέρει ένα ισχυρό εργαλείο για να αντιμετωπιστούν οι σύγχρονες προκλήσεις μέσω της ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων αλλά και της δέσμευσης και έμπνευσης μεταξύ στελεχών με κοινά χαρακτηριστικά. Σημαντική προϋπόθεση για την επιτυχία τέτοιων ομάδων είναι τα στελέχη να μοιράζονται παρόμοιες εμπειρίες από την εργασιακή αλλά και την προσωπική τους πραγματικότητα, ώστε ο καθένας να βιώνει την αλληλο-δέσμευση, τη στήριξη και την έμπνευση από τα άλλα μέλη της ομάδας του, για να επιφέρει τις ουσιαστικές αλλαγές που επιλέγει για την προσωπική και επαγγελματική του ανάπτυξη.
Αυτό που διακρίνει το πρόγραμμα inSymmetry International και το καθιστά καινοτόμο είναι ότι το Peer-to-Peer Group Coaching, βοηθά τα στελέχη να αλληλεπιδράσουν μέσα σε με μια ειδικά επιλεγμένη ομάδα επτά συμβατών στελεχών, με κοινή κουλτούρα, όπου συμβουλεύεις και συμβουλεύεσαι από τα βιώματά σου, και στηρίζει ο ένας τον άλλον για να επιτύχει τους στόχους του. Καλλιεργείται ισχυρή ψυχολογική δέσμευση απέναντι στην ομάδα, αναπτύσσονται στενές σχέσεις φιλίας μεταξύ των μελών και δίνεται η δυνατότητα όχι απλά σχεδιασμού αλλά και υλοποίησης των μακροπρόθεσμων αλλαγών που επιθυμεί να εφαρμόσει ο καθένας από τους συμμετέχοντες για την επίτευξη των στόχων του. Το πρόγραμμα απευθύνεται είτε σε επιτυχημένα υψηλόβαθμα στελέχη είτε σε εξελισσόμενα στελέχη από τον εταιρικό χώρο με υψηλές προοπτικές καριέρας που επιθυμούν να βελτιώσουν τις ηγετικές τους ικανότητες και να επιτύχουν συνολική ισορροπία στην καριέρα και στη ζωή τους.
Το πρόγραμμα inSymmetry International αποσκοπεί να ενσταλάξει μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα σε ηγέτες, και μέσο αυτών και στους οργανισμούς τους, εμπνέοντας τους από το ουσιαστικό δέσιμο που δημιουργείται μέσω του Peer-to-Peer Group Coaching. Οι Αξίες που μεταλαμπαδεύονται είναι Εμπιστοσύνη, Ενσυναίσθηση, Ακεραιότητα, Ισορροπία.
Οι συντονιστές του προγράμματος είναι εξειδικευμένοι επαγγελματίες με διεθνή εμπειρία τόσο σε υψηλόβαθμες θέσεις μεγάλων εταιρειών όσο και στο χώρο του Coaching, HR Consulting, Executive Search και την Ψυχολογία, τους χαρακτηρίζει δε το πάθος για την ανάπτυξη των ηγετικών ικανοτήτων των στελεχών.
Δημιουργία των ομάδων με στελέχη συμβατής κουλτούρας
Το πρόγραμμα inSymmetry International, αξιοποιώντας την προσέγγιση του Peer-to-Peer Group Coaching, στόχο έχει την καλλιέργεια ηγετικών προσόντων των συμμετεχόντων, εστιάζοντας τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική ανάπτυξη και ισορροπία τους. Το inSymmetry International εκτείνεται σε 33 διαδικτυακές συναντήσεις, διάρκειας 90 λεπτών, οι οποίες συντονίζονται από εξειδικευμένους συμβούλους που ακολουθούν την καινοτόμα μεθοδολογία του προγράμματος. Η κάθε ομάδα απαρτίζεται από συνολικά επτά υψηλόβαθμα στελέχη που συναντώνται για πρώτη φορά με την έναρξη του προγράμματος. Τα στελέχη αυτά έχουν επιλεγεί προσεκτικά ώστε να είναι συμβατά από πλευράς προσωπικότητας, εμπειρίας και κουλτούρας και να προέρχονται από διαφορετικούς, μη ανταγωνιστικούς κλάδους. Έτσι, δημιουργείται ένας ασφαλής χώρος όπου το κάθε στέλεχος μπορεί να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του αξιοποιώντας τις γνώσεις και τις εμπειρίες των άλλων μελών της ομάδας, αποκτώντας μια νέα οπτική γωνία μέσα από την αμερόληπτη ανατροφοδότηση που λαμβάνει από τα λοιπά μέλη της ομάδας. Κάθε συνάντηση της ομάδας ακολουθεί μια συγκεκριμένη προσέγγιση που βοηθά τους συμμετέχοντες να εξοικειωθούν με πρακτικά εργαλεία για την ανάπτυξή τους. Επίσης, η εμπιστοσύνη και ο σεβασμός που δημιουργείται μεταξύ τους και η ευκαιρία να μοιραστούν ανοιχτά τις προκλήσεις τους, τους δίνει τη δυνατότητα να δημιουργήσουν βαθιές σχέσεις φιλίας και αλληλο-στήριξης με τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας τους [peers].
Ανάμεσα στους συμμετέχοντες περιλαμβάνονται στελέχη από ειδικότητες όπως τα οικονομικά, το μάρκετινγκ και επικοινωνία, τις πωλήσεις, την πληροφορική, τη νομική υποστήριξη, την εφοδιαστική αλυσίδα (logistics), την Έρευνα & Ανάπτυξη, την παραγωγή και τις επιχειρησιακές λειτουργίες. Επίσης, τα στελέχη αυτά εργάζονται σε πολυεθνικές η/και ελληνικές εταιρείες οι οποίες δραστηριοποιούνται σε σημαντικούς κλάδους της οικονομίας, όπως το λογισμικό, την εφοδιαστική αλυσίδα (logistics), η τραπεζική, το εμπόριο, η καπνοβιομηχανία, η ενέργεια, ο κλάδος τροφίμων και ποτών, η ναυτιλία, οι τηλεπικοινωνίες, οι φαρμακευτικές εταιρείες κτλ Με τον τρόπο αυτό προσφέρουν μια μοναδική ποικιλία εμπειριών και απόψεων, ενισχύοντας τη συνεργασία και την ανάπτυξη πέρα από τα όρια ενός συγκεκριμένου κλάδου.
Οφέλη
Είναι εντυπωσιακό ότι το πρόγραμμα έχει επιτύχει 100% δέσμευση και παρακολούθηση από τους συμμετέχοντες και μηδέν αποχωρήσεις. Αυτό συνδέεται με τα οφέλη του προγράμματος που είναι πολλαπλά τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους συμμετέχοντες.
Καθώς τα ηγετικά στελέχη ευθυγραμμίζουν τις αξίες τους με τους στόχους τους, η δέσμευση, η παρακίνηση και η αποτελεσματικότητα αυξάνονται, πράγμα που επηρεάζει άμεσα την απόδοση και την καινοτομία μέσα σε ολόκληρο τον οργανισμό όπου εργάζονται. Τα στελέχη αναπτύσσουν τα ηγετικά τους προσόντα και επιτυγχάνουν υψηλότερη παραγωγικότητα.
Όλα αυτά αποδεικνύουν παράλληλα τη δέσμευση της εταιρίας τους για την ανάπτυξη των ηγετικών ταλέντων των στελεχών της και τον έγκαιρο και επιτυχημένο προγραμματισμό του succession planning για όλες τις καίριες θέσεις τις εταιρείας. Επίσης, το πρόγραμμα προάγει μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας και διαρκούς μάθησης. Οι συμμετέχοντες αποκτούν πολύτιμες γνώσεις από άλλα στελέχη που αντιμετωπίζουν παρόμοιες προκλήσεις, μαθαίνουν από τις επιτυχίες και τα λάθη των άλλων, λαμβάνουν σημαντική ανατροφοδότηση και δεσμεύονται με προσήλωση στην προσπάθεια, ώστε να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις χάρη στις διαφορετικές οπτικές γωνίες που μοιράζονται.
