Της Σοφίας Κουνενάκη Εφραίμογλου, Α’ αντιπροέδρου του ΕΒΕΑ, προέδρου του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ), εκτελεστικής αντιπροέδρου του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού (ΙΜΕ)
Η ΣΥΖΗΤΗΣΗ για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα ασφαλώς δεν είναι νέα, είναι όμως πιο επίκαιρη από ποτέ.
Σε έναν κόσμο που μετασχηματίζεται από την κλιματική κρίση, την τεχνολογική επανάσταση και τις γεωπολιτικές αναταράξεις, είναι απαραίτητο να ενεργοποιήσουμε στον μέγιστο δυνατό βαθμό τις δυνάμεις της καινοτομίας και της επιχειρηματικότητας.
Χρειάζεται να αξιοποιήσουμε το πλήρες φάσμα των ταλέντων και των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι κοινωνίες μας.
ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ χρόνια οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο έχουν σημειώσει αξιοσημείωτες προόδους στον επιχειρηματικό στίβο.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ένα τρίτο των επιχειρήσεων υψηλής ανάπτυξης διοικούνται από γυναίκες, σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση Επιχειρηματικότητας.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 30% των νέων επιχειρηματιών. Στην Ελλάδα, σύμφωνα με μελέτη της ICAP για το 2024, το ποσοστό της γυναικείας επιχειρηματικότητας έχει αυξηθεί κατά 7,4% την τελευταία δεκαετία.
Και το 27% των ελληνικών επιχειρήσεων, που διοικούνται από γυναίκες σε ανώτερες θέσεις, επιτυγχάνουν καλύτερη κερδοφορία σε σύγκριση με τον συνολικό επιχειρηματικό τομέα.
ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΠΡΟΟΔΟ, η χώρα μας απέχει πολύ από το επιθυμητό αποτέλεσμα. Μελέτες δείχνουν ότι συχνά οι γυναίκες στρέφονται στην επιχειρηματικότητα ως επιλογή ανάγκης και όχι επειδή αναζητούν επιχειρηματικές ευκαιρίες.
Η συμμετοχή τους στις νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι μόλις στο 15% και ακόμα χαμηλότερη, στο 6%, στις καινοτόμες startups.
ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟΙ, κοινωνικοί και οικονομικοί παράγοντες εξακολουθούν να
επηρεάζουν αρνητικά τη δημιουργία,
τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη επιχειρήσεων υπό γυναικεία ηγεσία.
ΒΑΘΙΑ ΡΙΖΩΜΕΝΕΣ κοινωνικές νόρμες, στερεότυπα σχετικά με τους παραδοσιακούς ρόλους των φύλων, ανισότητες στον χώρο εργασίας, έλλειψη εμπιστοσύνης στην ικανότητα των γυναικών να διευθύνουν επιχειρήσεις και να διαχειρίζονται πιστώσεις, απουσία δικτύωσης και δεξιοτήτων, είναι μερικά από τα εμπόδια, που καθηλώνουν τη δυναμική της γυναικείας επιχειρηματικότητας.
ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ να τα αντιμετωπίσουμε ακόμη πιο δραστικά, εντείνοντας τις προσπάθειές μας σε τομείς όπως η διευκόλυνση της πρόσβασης των γυναικών σε χρηματοδότηση, η εκπαίδευση, η κατάρτιση και η δικτύωση, η προώθηση κατάλληλων μεταρρυθμίσεων σε πολιτικό επίπεδο, αλλά και κουλτούρας ισότητας στην εργασία και στο επιχειρείν.
Σε αυτή την προσπάθεια συμβάλλουμε συστηματικά, ως Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Γυναικών Επιχειρηματιών και ως Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών.
Φιλοξενούμε καινοτόμες γυναικείες νεοσύστατες επιχειρήσεις στη Θερμοκοιτίδα του ΕΒΕΑ και συνεργαζόμαστε με\ οργανισμούς όπως το Plug & Play και το Prospera Women από τη Silicon Valley για να παρέχουμε στις γυναίκες επιχειρηματίες ευκαιρίες εκπαίδευσης, δικτύωσης και πρόσβασης σε επενδυτικά κεφάλαια.
ΕΦΑΡΜΟΖΟΥΜΕ ειδικά σχεδιασμένα προγράμματα για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και υποστήριξη τόσο της ένταξης όσο και της ανέλιξης των γυναικών στην αγορά εργασίας, όπως το πρόγραμμα «Ενδυνάμωση Γυναικών 45+», σε συνεργασία με τη Microsoft, που αφορά την εκπαίδευση και εμψύχωση ανέργων γυναικών άνω των 45 ετών, καθώς και ένα εθνικό πρόγραμμα εκπαίδευσης νέων ανέργων γυναικών σε νέες τεχνολογίες, χρηματοοικονομικά, πράσινη ενέργεια, AI και VR – τομείς όπου οι γυναίκες συχνά υποεκπροσωπούνται.
Παράλληλα, προωθούμε συστηματικά την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, εστιάζοντας ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες και οικογενειακές επιχειρήσεις.
ΣΥΝΕΧΊΖΟΥΜΕ με μεθοδικότητα και αισιοδοξία και -κυρίως- με τη βαθιά πίστη ότι η ενδυνάμωση των γυναικών δεν αφορά μόνο την παροχή ίσων ευκαιριών, αλλά την προώθηση της ανάπτυξης για το σύνολο της κοινωνίας.
