Με τη συμμετοχή δεκάδων νέων πτυχιούχων που επιδιώκουν την είσοδό τους στην αγορά εργασίας πραγματοποιείται, στην Αθήνα και για πρώτη φορά στη Θεσσαλονίκη, ο τρίτος κύκλος του προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας της Τράπεζας Πειραιώς,Project Future.
Το Project Future συμπλήρωσε ένα έτος επιτυχούς υλοποίησης και έχει ως στόχο να συμβάλει στον περιορισμό της ανεργίας και στην ανακοπή του brain drain που καταγράφεται τα τελευταία χρόνια.
Ήδη, το πρόγραμμα αφήνει θετικό αποτύπωμα στην κοινωνία αφού σημαντικό ποσοστό των αποφοίτων του έχει εισέλθει στην αγορά εργασίας ενώ χιλιάδες νέοι απέκτησαν εφόδια χρήσιμα για την επαγγελματική τους ανέλιξη.
Για τον τρίτο κύκλο που βρίσκεται σε εξέλιξη, οι νέοι πτυχιούχοι που συμμετείχαν, επελέγησαν μεταξύ των 3.500 υποψηφίων, οι οποίοι είχαν υποβάλει αίτηση, και για ένα τριήμερο παρακολούθησαν ομιλίες στελεχών και εκπαιδεύτηκαν σε θέματα επαγγελματικής και προσωπικής ανέλιξης.
Αυτή ήταν η πρώτη φάση της εκπαίδευσης και μετά το πέρας του 3day training, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, οι νέοι ξεκίνησαν το στάδιο της θεωρητικής κατάρτισης και πρακτικής εξάσκησης σε έναν από τους τέσσερις πυλώνες εξειδίκευσης του προγράμματος: Digital Marketing, Supply Chain, Data Science και Java.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Τράπεζας Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου, καλωσορίζοντας τους επιτυχόντες του τρίτου κύκλου, τόνισε ότι στο πρώτο έτος υλοποίησης του προγράμματος, μεγάλο μέρος των αποφοίτων έχει ήδη βρει εργασία, ενώ όλοι οι συμμετέχοντες έχουν αποκτήσει εφόδια χρήσιμα για την επαγγελματική τους διαδρομή. «Από τους νέους που έχουν τοποθετηθεί ως σήμερα, μέσα από το πρόγραμμα, στην αγορά εργασίας με εξάμηνη σύμβαση, το 90% έχει ανανεώσει τη σύμβασή του», σημείωσε ο κ. Μεγάλου.
Τα αποτελέσματα που είχε το Project Future στους δύο πρώτους κύκλους δικαιώνουν την επιλογή της Τράπεζας να βασίσει το πρόγραμμα εταιρικής υπευθυνότητας με επίκεντρο τους νέους.
Στους δύο πρώτους κύκλους, τον Οκτώβριο του 2018 και τον Μάρτιο του 2019, υποβλήθηκαν 6.500 αιτήσεις, εκπαιδεύτηκαν 1.094 νέοι σε τομείς που έχουν ζήτηση στην αγορά εργασίας ενώ μέχρι σήμερα απορροφήθηκε από επιχειρήσεις άνω του 60% των αποφοίτων. Το ποσοστό αυξάνεται με σταθερό ρυθμό καθώς νέες θέσεις «ανοίγουν» στις επιχειρήσεις που μετέχουν στο πρόγραμμα.
Οι υποψήφιοι κάθε κύκλου υποβάλλουν αιτήσεις συμμετοχής στην ιστοσελίδα www.projectfuture.gr και ξεκινούν ένα «ταξίδι» γνώσεων και εμπειρίας που θα τους επιτρέψει παράλληλα να αποκτήσουν την πολυπόθητη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Στο πρόγραμμα συμμετέχουν νέοι πτυχιούχοι ως 29 ετών, με καθόλου ή μικρή εργασιακή εμπειρία. Μέσω του Project Future έχουν τη δυνατότητα να ενισχύσουν το βιογραφικό τους κατά την αναζήτηση κατάλληλης εργασίας σε δύο επίπεδα: αποκτούν γνώσεις σε τομείς αιχμής που έχουν αυξημένη ζήτηση στην αγορά εργασίας, όπως Digital Marketing, Supply Chain, Data Science και Java, και παράλληλα, «ανοίγουν μια πόρτα» στην αγορά εργασίας, μέσα από επαφές με στελέχη και επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζομένους.
Το ReGeneration Academy παρέχει την πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία του ως συνεργάτης της Τράπεζας Πειραιώς. Μαζί ενώνουν τις δυνάμεις τους με τις Google, Facebook, Code.Hub και το Κέντρο Βιώσιμης Επιχειρηματικότητας Εξέλιξη του Ομίλου Πειραιώς, την ΕΑΣΕ και το BCA College, που συμβάλλουν καίρια στο κομμάτι των εκπαιδεύσεων.
Μετά την υποβολή των αιτήσεων σε κάθε κύκλο ακολουθεί το στάδιο της αξιολόγησης, καταρχάς με το game based assessment, ένα ψυχομετρικό τεστ πολύ διαδεδομένο διεθνώς, και στη συνέχεια με «ζωντανές» συνεντεύξεις. Με τη συμμετοχή στελεχών από την αγορά, οι νέοι παίρνουν μια «γεύση» από συνέντευξη για εργασία σε πραγματικές συνθήκες, ενώ μεγάλο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το στάδιο του 3day training που έρχεται στη συνέχεια.
Η συνολική εμπειρία, όπως οι ίδιοι οι συμμετέχοντες την έχουν περιγράψει, είναι πολύ ενδιαφέρουσα και χρήσιμη για τα παιδιά που ολοκλήρωσαν την τριτοβάθμια εκπαίδευση και καλούνται να εισέλθουν στην απαιτητική αγορά εργασίας.
Μετά το πέρας των εκπαιδεύσεων το βιογραφικό των αποφοίτων θα είναι διαθέσιμο στις ενδιαφερόμενες εταιρείες, μέσω της πλατφόρμας του ReGeneration. Οι προσλήψεις στους δύο πρώτους κύκλους αφορούσαν πάνω από τους έξι στους δέκα αποφοίτους- γίνονται με τουλάχιστον εξάμηνη σύμβαση αμειβόμενης εργασίας, ενώ πάνω από το 90% των προσληφθέντων έχει παραμείνει στη θέση εργασίας και μετά το τέλος του εξαμήνου, κάτι που επιβεβαιώνει το υψηλό επίπεδο των αποφοίτων του προγράμματος.
Η Τράπεζα Πειραιώς θα πραγματοποιεί το Project Future κάθε χρόνο, σε δύο κύκλους, τον Οκτώβριο και τον Μάρτιο.
